Search results for "Y paaudze"
showing 6 items of 6 documents
“Influenceru” satura ietekme uz Y un Z paaudzi sociālo mediju platformā “Instagram”.
2022
Maģistra darba “influenceru” satura ietekme uz Y un Z paaudzi sociālo mediju platformā “Instagram” mērķis ir, izpētīt "influenceru” veidotā satura ietekmi uz Y un Z paaudzi sociālajā medijā “Instagram”, izstrādāt priekšlikumus Latvijas uzņēmumiem, apmaksāta “influenceru” satura veidošanas uzlabošanai. Mērķa sasniegšanai tika izmantotas šādas metodes: aprakstošā metode, kas ir zinātniskās literatūras, vispārējās literatūras avotu un interneta resursu analīze, kvalitatīvā metode – ekspertu intervijas un kvantitatīvā metode – aptaujas anketa Y uz Z paaudzes ietvaros. Maģistra darbā ir 100 lpp., 16 tabulas, 7 attēli, 10 pielikumi, izmantotās literatūras un avotu saraksts ar 97 nosaukumiem.
"X","Y" un "Z" paaudžu maiņas ietekmes uz "Nacionālais attīstības plāns" prioritātēm
2019
Problēmas būtība – Izstrādātais “Nacionālais attīstības plāns 2014.-2020.gadam” galvenokārt atbilst Y paaudzes mērķiem, vērtībām un citām pazīmēm, mazāka atbilstība vērojama X un Z paaudžu mērķiem, vērtībām un citām pazīmēm. Pētījuma mērķis – Noteikt cik lielā mērā izstrādātais “Latvijas Nacionālais attīstības plāns 2014. – 2020. gadam” atbilst X, Y un Z paaudžu mērķiem, vērtībām un citām pazīmēm un izstrādāt priekšlikumus neatbilstību novēršanai. Iegūtie rezultāti – NAP2020 galvenokārt atbilst Y un Z paaudžu mērķiem, vērtībām un citām pazīmēm. Mazāka atbilstība noteikta X paaudzes mērķiem, vērtībām un citām pazīmēm. NAP2020. Kaut arī NAP2020 ir izstrādāts ar “skatu nākotnē”, galvenie prior…
Tiešā atlase, kā jaunās paaudzes talantu piesaistes metode starptautiskā uzņēmumā
2018
Maģistra darbs "Tiešā atlase, kā jaunās paaudzes talantu piesaistes metode starptautiskā uzņēmumā" tika izstrādāts ar mērķi noskaidrot, vai tiešā atlase var tikt veiksmīgi izmantota, kā jaunās paaudzes talantu piesaistes metode starptautiskā uzņēmumā. Tiešā atlase pasaulē ir zināma, kā augsta līmeņa vadītāju piesaistes metode, kas tiek izmantota, kā ārpakalpojums, taču reti kāds uzņēmums nodarbina iekšējo tiešās atlases speciālistu visu līmeņu talantu piesaistes funkcijas veikšanai. Pētījuma rezultāti pierāda to, ka tiešās atlases speciālisti ļoti labi pārzina jaunās paaudzes talantu uzskatus par darba devēju un darbu kopumā, kā arī viņu raksturiezīmes, kas norāda uz to, ka tiešā atlase var…
X, Y un Z paaudzes motivācijas faktori darba vidē un to ietekme uz organizācijas motivēšanas stratēģijas izveidi
2019
Bakalaura darbs " X, Y un Z paaudzes motivācijas faktori darba vidē un to ietekme uz motivēšanas stratēģijas izveidi" tika izstrādāts ar mērķi noskaidrot, vai dažādām paaudzēm ir atšķirīgi motivācijas faktori darba vidē un kā šie faktori ietekmē organizācijas motivācijas stratēģiju. Pētījuma rezultāti pierāda to, ka starp dažādu paaudžu noteicošajiem faktoriem darba vidē pastāv gan kopsakarības, gan atšķirības. Personālvadības speciālisti un darba devēji izprot darbinieku motivācijas būtību un nepieciešamību, taču nepievērš pietiekamu uzmanību dažādu paaudžu atšķirīgajiem motivācijas faktoriem, pilnībā neizmantojot paaudžu atšķirību priekšrocības darba vidē. Bakalaura darbs sastāv no 83 lap…
Hegemonās maskulinitātes diskurss: Latvijas X un Y paaudžu vīriešu interviju analīze
2020
Bakalaura darba “Hegemonās maskulinitātes diskurss: Latvijas X un Y paaudžu vīriešu interviju analīze” mērķis ir noskaidrot hegemonās maskulinitātes diskursu izvēlētās paaudzēs un uzzināt gan sabiedrības, gan vīriešu komunicēto viedokli par hegemonu maskulinitāti, izmantojot no intervijas ar vīriešiem, novērojuma un sabiedrības anketēšanas iegūtus datus. Pētījums balstās uz Rejenas Koneles un Mihaela Kimela atziņām par maskulīno hegemoniju, to izpausmēm un attiecībām ar citām maskulinitātēm. Kā Tajā arī tika aplūkoti jaunākie maskulinitātes pētījumi, tostarp arī par inkluzīvās un toksiskās maskulinitātēm. Pētījuma īstenošanai bija izmantotas 4 metodes: kvantitatīvā aptauja (kopumā 244 respo…
Sporta nozare draudzē un „Y” paaudze: Rīgas Vecās Sv. Ģertrūdes draudzes un projekta „Dubulttreniņš” pieredze
2017
Maģistra darba nosaukums ir: “Sporta nozare draudzē un “Y” paaudze: Rīgas Vecās Sv.Ģertrūdes draudzes un projekta “Dubulttreniņš” pieredze.” Darba tēze ir: “Projekts "Dubulttreniņš" kā sporta nozare V. Ģertrūdes draudzē apmierina "Y" paaudzes draudzes locekļu vēlmi pēc holistiski veselīga dzīvesveida.” Darbā analizēta paaudžu teorija, aprādot “Y” paaudzes zemās reliģiozitātes un augstās veselīga dzīvesveida tendences Rietumu pasaules un Latvijas kontekstā. Tāpat darbs atspoguļo kristīgās baznīcas un sporta attiecību vēsturi, sākot no 19.gs. “muskuļainās kristietības” kustības attīstības līdz mūsdienām Rietumu pasaules un Latvijas kontekstā. Visbeidzot, tiek veikts kvantitatīvo un kvalitatīv…